― HRの出発点、そして本質を学ぶ ― 日系製造業・人事担当 💬 「他部門との関係性や行動の基盤が明確になりました」 人事がなぜ必要か、どう経営に貢献すべきかを体系的に学べたことで、視野が広がりました。 外資系メーカー・人事ディレクター 💬...

― 公平な評価とグローバル基準の評価と業績管理を学ぶ ― 💼 日系企業・人事マネージャー 💬  「ちょうど悩んでいた課題に直結。とても役立ちました」 評価制度の運用について不安を感じていたタイミングだったため、学んだ内容をすぐに業務に活かせました。...

― Payだけではない、人的資本への投資を考える ― 💼 日系サービス・人事マネージャー 💬  「悩んでいたテーマ。人財の継続的な成長に不可欠と再確認」 組織の持続的な競争力のために、報酬制度の考え方を見直す必要性を強く感じました。...

― 採用を戦略と結びつけ、組織の未来をつくる ― 外資系メーカー採用責任者 「理論と実務が直結し、すぐに現場に活かせる内容でした」 経営－人事－人財獲得のフィロソフィの整合性を理解できました。採用責任者としてすぐに応用できる内容ばかりで非常に有益でした。...

― グローバルHRに求められる戦略的L&Dの理解と実践 ― 💼外資系製造業　教育担当 💬「改めて学び直す良い機会になった」 一部携わってはいたが、体系的にL&Dの本質を学び直せた。現場との接点を持つ立場として有益だった。 💼 日系通信　HRBPマネージャー...

― グローバルHRに必要な法的知識を整理し、実務に活かす ― 💼　外資系製造業　人事スペシャリスト 💬「必要な法律を一通り確認できた」 普段触れることの少ない法律知識を体系的に整理できました。実務で迷う場面でも活かせそうです。 💼日系製造業　HRBP...